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咸丰县人民医院医师引进工作暂行办法
发布时间:2018-07-07 16:11:31   来源:    点击:

      为进一步规范医院医师引进工作,加强医疗队伍建设,改善医师队伍结构,提升医师队伍整体素质,大力实施“人才强院、科技兴院”战略。特制定本暂行办法。
       一、引进原则
      坚持公开招聘、公平竞争、择优录取的原则
       二、引进医师类别及条件
       为适应医院学科发展需要,根据备选人的学术成就或学术水平将引进医师分为四个层次。要求拥护中国共产党的领导,具有正确的政治方向,服从组织安排,爱岗敬业,遵纪守法,品行端正,身心健康。
第一层次副高级以上职称医师、本科及以上学历。年龄男不超过50周岁、女不超过 45周岁,并具备临床执业类别条件和满足学科建设需要。
      第二层次中级以上职称医师、本科及以上学历。年龄男不超过 45周岁,女不超过40周岁,并具备临床执业类别条件和满足学科建设需要。
      第三层次取得执业医师资格证、住院规培合格证,全日制本科及以上学历。年龄男不超过 40周岁、女不超过35周岁,并具备临床执业类别、有一定学术造诣和满足学科建设需要条件。
      第四层次获得执业医师资格(含临床、中西医结合、中医类别),2015年以前毕业全日制本科及以上学历。年龄不超过35周岁,研究生学历可放宽到40周岁,符合条件和满足学科建设需要。
      三、引进医师相关待遇
      (一)待遇总原则:
      各类人员工资薪酬均按国家规定的专业技术人员薪酬标准,其他福利待遇按医院绩效分配,实行同工同酬待遇。
      (二 )引进医师相关层次优待政策
      1、第一层次医师:
      (1)一次性安家费10 万元。
      (2)一年内提供过渡性住房两室一厅一套或发放住房租金6000元。
      2、第二层次医师:
      (1)一次性安家费:8 万元。
      (2)一年内提供过渡性住房两室一厅一套或发放住房租金6000元。
       3、第三层次医师:
      一次性安家费:5 万元。
      4 、第四层次医师:
       一次性安家费:2 万元。
      (三)医师全日制研究生学历津贴优待政策
      1、硕士研究生:每月津贴1000元。
      2、博士研究生:每月津贴2000元。
      四、组织领导
      1 、成立医师引进管理工作领导小组
      医师引进工作由医院党委统一领导,医院成立医师引进工作领导小组,组长由院党委书记.院长担任,副组长由分管人事工作的副院长担任,成员由院班子成员、党委办、人事科、纪委监察科、医务科、科教科等相关职能部门负责人组成,人事科负责医师引进的日常工作。
      2 、成立医师引进工作考核组
      医师引进工作考核组由院学术委员会成员组成,重点考核拟引进医师的业务能力和沟通能力。
      五、引进程序
      1、医务科根据各临床、医技科室人员配置情况制定医师引进计划,报人事科提交分管院长审批。
      2、人事科根据医师引进计划向院内外发布招聘信息。
      3、人事科负责接受应聘材料并进行资格审查。
      4、对通过资格审查的应聘人员,人事科报分管领导安排引进医师其他相关工作。
      5、对拟引进的人员按照公务员体检要求进行体检。
      6、体检合格后,由人事科办理相关的入职手续。
      六、其他
     1 、引进医师需与医院签订 10 年工作合同书,明确双方的职责、义务和应享受的权利。
      2 、本规定所涉及的经费均为税前费用。
      3 、引进医师在服务期内未完成工作任务或因个人原因终止协议,按协议约定执行。
      4、本办法由院人事科负责解释。
      5、本办法自2018年7月1日起实施。
 
 
                                                         
                                                                                                                               二〇一八年七月六日

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